常州城管回应解聘35名协管员:正设法帮他们再就业--亚联游戏_新浪财经

      <kbd id='fWUyv'></kbd><address id='5aFJX0'><style id='bobXOD39W3HN'></style></address><button id='r0KTJbqW0RXTBhQ'></button>

          常州城管回应解聘35名协管员:正设法帮他们再就业

          来源:亚联游戏  作者:原文链接   发表时间:2018-04-26 12:08:56
          (原标题:常州城管回应“解聘全部35名协管员”:正设法帮他们再就业)

          “眼看着我就要退休了,却突然通知我下岗了。”现年57岁的老张是常州城管执法支队的一名协管员。

          他告诉澎湃新闻,他已在常州城管行政综合执法支队干了12年,2016年元旦刚与单位签订了“无固定期限”的劳动合同,原本想干到退休的,突然遭到了解雇。

          3月27日,常州市城管执法支队与所有协管员解除劳动合同。本文图片由爆料人供图

          像老张这样,常州城管行政执法支队的35名协管员均遭“原地下岗”。据初步统计,他们中年龄最大的是57岁、最小的28岁左右,其中40岁以上的协管员约占了一半。

          突然而至的失业,再加上年龄偏大、再就业异常困难,让他们对自己的未来忧心忡忡。因为对突然被解雇不满,已有十余人向仲裁部门申请了劳动仲裁。

          常州市城管执法支队支队长邹青向澎湃新闻证实,该支队确实与全部35名协管员解除了劳动合同。据介绍,去年常州城管执法体制改革后,要求执法权下放基层,在这种情况下,支队层面不再需要那么多工作人员,于是全面取消了协管员。

          邹青说,根据法律规定,解除合同提前一个月通知了大家,并进行了协商,于3月26日才开始签协议,并不存在“强制解约”。截至4月24日,35人中已有33人签署了相关同意解除合同的协议。

          “我们并没有对他们撒手不管。”邹青说,常州市城管执法支队通过多种途径,妥善安排被解聘的协管员设法重新就业。

          常州被指“一刀切”辞退全部协管员

          据李某称,常州城管协管员的工作职责是辅助执法,负责执法取证、内勤、开车等。自2017年常州城管执法体制改革后,这个岗位的人员被“一刀切”全部解聘。

          但令他们疑惑的是,就在35名协管员全部“就地下岗”后不久,今年2月底,常州市城管行政执法支队又面向社会公开招聘多名管理人员。

          3月底、4月初,首批拟录用的9名人员进入公示环节。

          常州市城管执法支队协管员被解聘后,重新招聘了9名工作人员,被指做的工作跟协管员差不多。

          常州市城管执法支队协管员被解聘后,重新招聘了9名工作人员,被指做的工作跟协管员差不多。

          “这些人的实际工作内容,跟之前我们协管员并无实质性差别。”常州市城管执法大队之前的协管员对澎湃新闻说:“既然向社会招聘,那之前为何又全部解聘我们呢?这跟常州市城管执法体制改革‘加强协管员队伍管理’的精神是否相违背呢?”

          协管员李某说,他对于这种“另起炉灶”搞招聘的形式感到疑惑,而这种“改革”也直接导致年龄大的协管员面临失业的窘境。

          城管执法支队:已多渠道帮忙安置再就业

          常州市城管管理行政执法支队支队长邹青对澎湃新闻说,2017年常州推行城市管理综合行政执法体制改革后,常州市城管执法支队职能和机构发生变化。所以,才发生了上述与35名协管员解除劳动合同的事。

          “我们充分肯定协管员为城管事业做的贡献。”邹青说,为了安置好他们,该支队拿出“考评员”(负责城管执法监督考核)、执法车辆驾驶员两个岗位,共招录9名工作人员,但一半协管员没有报名,错失了机会。

          “另外,我们还将剩余的人员推荐到区、街道城管部门任职。”邹青说,不过,个别人员出于个人原因http://www.cgol.net/F/iO3.html,没有接受上述安排,产生了一些情绪。

          邹青进一步解释,之所以会改变用工性质、全部解聘协管员后又面向社会招聘,是因为协管员未获得财政的长效保障,每年每人的薪水只核准3.3万元,除去缴纳的五险一金外,协管员拿到手的工资很低,部分补贴难以发放到位。因此,改革后,需要将协管员的用工性质调整到“合规的状态”,所以这次采用了劳务派遣的用工性质。

          据邹青证实,由于获得的经济补偿金不高,12名被解约的协管员提起了劳动仲裁。他们提及的焦点问题是经济补偿金过低、相关补贴未发放到位。

          常州市城管执法支队被解聘协管员提起劳动仲裁。

          对此,邹青表示,发放高温费、公积金是合法的诉求,该支队正在积极跟相关部门衔接,解决资金问题。

          而对于被解约协管员提出的希望能获取更高补偿的要求,邹青也表示理解,但表示,无法违反纪律加以满足。邹青称,这是因为协管员的工资原本较低,现有补偿只能建立在过往工资水平基础上。

          编辑:

          未经授权许可,不得转载或镜像
          © Copyright © 1997-2017 by www.cgol.net all rights reserved